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生育期間的工資和生育津貼可以都領嗎?



時間:?2019-10-14 13:27?來源:?社保論壇 ?作者:?未知 ?點擊:?

產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。

生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。




我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:


一是,在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少于98天;


二是,在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼,期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。


生育津貼和產假工資的區別

  1.發放主體不同

  生育津貼的發放主體是社保機構,而產假工資,則是女性生孩子期間,公司給女職員發放的工資,發放主體是公司。

  2.性質不同

  生育津貼:國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。

  產假工資:公司在女職工產假期間所發放的產假工資。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

  3.范圍不同

  生育津貼里包含產假工資。


生育津貼和產假工資可以同時領取嗎?

雖然說生育津貼和產假工資兩者之間是有區別的,但是在實際中往往會合二為一,也就是說很多公司是沒有產假工資的,只是發放了生育津貼。

但一般來說,如果生育津貼低于員工平均工資水平,那么公司需要補足差額;如果生育津貼高于員工的平均工資水平,那么公司就不需要向員工支付額外的產假工資了。

生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30(天)×假期天數

按照我國的勞動法,如果公司沒有給女職員繳納生育保險,或者因為繳納的時間不夠,不滿足領取生育津貼的標準,那么公司是需要為女職員發放產假工資的。所以說,生育津貼和產假工資是不能同時領取的。







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