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如何推進產業工人隊伍建設改革試點工作?江蘇這樣做……



時間:?2019-10-10 13:45?來源:?工人日報 ?作者:?未知 ?點擊:?

一天半時間連續召開三個會議,江蘇省緊鑼密鼓、分類推進產業工人隊伍建設改革試點工作。9月19日至20日,該省紡織行業、非公企業和國有企業產業工人隊伍建設改革試點工作現場推進會分別在無錫、鎮江召開,總結交流經驗做法,部署進一步推動試點工作。

紡織行業是江蘇的支柱行業,紡織總量占全國的五分之一,350多萬從業人員分布在7200多家企業。因此,江蘇選擇紡織行業作為產業工人隊伍建設改革試點行業,有8家企業作為試點單位。會議提出,要聚焦“體制機制創新、技能素質提升和權益維護”,發揮黨組織領導作用、工會主導作用、協會引領作用、企業主體作用,努力構建職工、企業、行業命運共同體。

江蘇80%以上的產業工人就業于非公企業。會議提出,非公企業要切實發揮主體作用,企業“掌門人”要讓職工的成長與企業發展同頻,非公企業黨組織要切實擔當“產改”工作的領導責任,非公企業工會組織要合理反映職工需求,產業工人要積極參與“產改”工作。

今年8月,江蘇省委組織部、江蘇省總工會聯合部署了全省非公有制企業黨建帶工建“三創爭兩提升”(創爭先進黨支部、創爭模范職工之家、創爭工人先鋒號,提升政治引領力、提升群眾組織力)活動,下一步,還將把省市縣三級組織部門重點聯系的3300家非公企業有序納入“產改”試點,推進非公企業“產改”扎實深入進行。

國有企業的性質特點、地位作用和自身優勢,決定了國企在“產改”工作中必須發揮示范帶動作用。會議要求,國有企業要在推進“產改”中破解難題,找對答案,作出成績。省國資委在會上確定了第二批試點單位。

實際上,許多“產改”試點企業已經取得了初步成效。江蘇交通控股有限公司圍繞職工關心的崗位調整、收入分配、職業發展等熱點,出臺了10余項制度;國網電力科學研究院有限公司在維護非在編職工權益上取得新突破,實現了同入黨、同入會、同培訓、同晉升、同考核、同報酬、同福利、同持股、同維權、同活動等“十同”;紅豆集團有限公司“把黨員培養成企業人才,把企業人才培養成黨員”;黑牡丹(集團)股份有限公司鼓勵崗位創新,用制度明確了員工職業晉升通道……

江蘇省總工會黨組書記、副主席,新時代江蘇產業工人隊伍建設改革聯席會議辦公室主任朱勁松表示,要將相關政策往試點集聚,在試點落地,從試點先行,把政策、資源、資金向試點單位傾斜,推動政策聚焦、資源聚合、力量聚集,不斷探索有效做法,使試點成為政策的落實地,成果的集成地,問題需求的發現地,創新政策的策源地,產業工人有獲得的實現地。





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